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              用戶服務(wù)使用協(xié)議

              597直聘及與其鏈接網(wǎng)站僅提供求職、招聘及其它與此相關(guān)聯(lián)之服務(wù)。求職者、招聘單位行為必須受以下所列條款制約,如若不接受該協(xié)議,則不能成為597直聘用戶,接受本聲明之條款,表明你將遵守本協(xié)議之規(guī)定。該協(xié)議一經(jīng)接受立即生效。597直聘保留更新本協(xié)議,之后再通知客戶的權(quán)力。如果您對597直聘聲明有關(guān)本協(xié)議的任何更改都是不可接受的,這樣您享有的相關(guān)資格與服務(wù)即被取消;否則597直聘將默認您的行為構(gòu)成對本協(xié)議更改的接受。
              一、用戶服務(wù)基本條款

              1. 用戶(求職人員,部分免費)

              求職者必須同意使用597直聘僅用于合法的目的,也就是說, 僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊的公司。在此種情況下,求職者個人簡歷仍然儲存在597直聘數(shù)據(jù)庫中,但597直聘不承諾求職者個人簡歷長期儲存在597直聘數(shù)據(jù)庫中。597直聘保留對求職者個人簡歷進行修改或修改任何不適信息的權(quán)力。未經(jīng)求職者的許可,597直聘不會把求職人員的個人簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給任何未經(jīng)注冊的潛在雇主,但通過使用本網(wǎng)站搜索引擎及其他方式的第三方用戶有權(quán)查詢到求職者的簡要資料。但是求職人員須同意597直聘可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向注冊公司或其他用戶發(fā)送個人資料所形成的一切風險。597直聘對于任何公司(不管它是否在中國境內(nèi))與求職者之間所造成的任何糾紛,概不負責。

              責任承擔

              597直聘并未隨時監(jiān)視此網(wǎng)址,但保留對其實施實時監(jiān)視的權(quán)利。對于非597直聘發(fā)布的材料,597直聘概不負任何法律責任。應(yīng)聘信息發(fā)布方對其存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內(nèi)容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。招聘信息的發(fā)布方對其在職位數(shù)據(jù)庫公布的材料的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。對于597直聘為使用者而設(shè)置的外部鏈接網(wǎng)址,597直聘不保證其準確性、安全性和完整性,亦并不代表本網(wǎng)站對其鏈接內(nèi)容的認可,597直聘概不負任何法律責任。本網(wǎng)站對任何因使用本網(wǎng)站而產(chǎn)生的第三方之間的糾紛,不負任何責任。

              2. 用戶(注冊公司)

              597直聘一經(jīng)確認收到注冊公司所須的相關(guān)服務(wù)費用,注冊公司即獲得享有597直聘服務(wù)的資格。允許在指定時間內(nèi)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘職位或廣告信息。已注冊公司有權(quán)進入597直聘人才庫進行人才查詢,但禁止利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛?,任何用戶必須保證不用于下列任何一種用途: (a). 供597直聘 的競爭同行用此方法尋求與招聘單位的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)或進行與597直聘 相競爭的其他活動。 (b). 擅自刪除或修改任何其他人或597直聘公布的資料。 (c). 擅自將取自"597直聘"(即597直聘網(wǎng)站)的資料轉(zhuǎn)給第三方使用或向第三方透露。 注冊公司須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁面上的內(nèi)容的正確性負責。597直聘保留對注冊公司資料進行修改或刪除任何不適信息之權(quán)力。597直聘保留在適當?shù)臅r候制訂新的服務(wù)收費標準的權(quán)力。597直聘對拒絕接受新的收費標準的公司,保留延緩或中止為該公司服務(wù)的權(quán)力,而且,本網(wǎng)站的這種行為不構(gòu)成任何侵權(quán)和免于一切損害賠償。

              企業(yè)用戶若購買597直聘企業(yè)會員服務(wù),即有權(quán)進入597直聘數(shù)據(jù)庫進行不限量的簡歷查詢,但不得利用此項權(quán)利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛尽?597直聘提供的其它信息,僅應(yīng)限于與其相應(yīng)內(nèi)容有關(guān)的目的而被使用;任何用戶不得將任何本網(wǎng)站的信息用作任何商業(yè)目的。

              3. 關(guān)于信息的公開(適用于求職人員與注冊公司)

              597直聘在未經(jīng)用戶授權(quán)同意的情況下,不會將用戶的相關(guān)資料泄露給第三方。但以下情況除外。

              ·根據(jù)執(zhí)法單位之要求或為公共之目的向相關(guān)單位提供用戶資料;   

              ·由于您將用戶密碼告知他人或與他人共享注冊賬戶,由此導(dǎo)致的任何用戶資料泄露;   

              ·由于計算機病毒侵入或發(fā)作、黑客攻擊,政府管制而造成的暫時性關(guān)閉等影響網(wǎng)絡(luò)正常經(jīng)營之不可抗力而造成的用戶資料泄露、丟失、被盜用或被竄改等;   

              ·由于與597直聘鏈接的其它網(wǎng)站所造成之用戶資料泄露及由此而導(dǎo)致的任何法律爭議和后果;   

              ·為免除訪問者在生命、身體或財產(chǎn)方面之急迫危險。

              597直聘因正常的系統(tǒng)維護、系統(tǒng)升級、或者因網(wǎng)絡(luò)擁塞而導(dǎo)致網(wǎng)站不能訪問,本網(wǎng)站不承擔任何責任。

              597直聘有權(quán)在預(yù)先通知或不予通知的情況下終止任何免費服務(wù)。

              所有發(fā)給用戶的通告都可通過電子郵件或網(wǎng)站公告?zhèn)魉?,且在傳送后壹日?nèi)視為送達。服務(wù)條款的修改、服務(wù)變更、或其它重要事項都會以此形式進行。

              在597直聘網(wǎng)站所公開的任何信息,均有可能被任何本網(wǎng)站的訪問者瀏覽,也可能被錯誤使用。用戶承認,任何第三方錯誤使用信息的行為及其責任,均與597直聘 無涉而應(yīng)由該第三方承擔。

              4. 信息的準確性(適用于求職人員與注冊公司)

              企業(yè)用戶須獨自對登記在597直聘上及其他鏈接頁面上的內(nèi)容正確性負責。

              597直聘將不能保證所有由第三方提供的信息,或597直聘自行采集的信息完全準確。用戶了解,對這些信息的使用,需要經(jīng)過進一步核實。597直聘 對訪問者未經(jīng)自行核實誤用597直聘 信息造成的任何損失不予承擔任何責任。

              5. 信息的安全性(適用于求職人員與注冊公司)

              用戶不得破壞或企圖破壞597直聘 或網(wǎng)站的安全規(guī)則,其中包括但不限于:接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進入未經(jīng)許可的服務(wù)器或帳戶;

              沒有得到許可,企圖探查,掃描或測試系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)的弱點,或者破壞安全措施; 企圖干涉對用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù),包括,并不限于,通過超載, "郵件炸彈"或"摧毀"等手段; 發(fā)送促銷,產(chǎn)品廣告及服務(wù)的E-mail; 偽造TCP/IP數(shù)據(jù)包名稱或部分名稱。破壞系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)可能導(dǎo)致犯罪,597直聘 將調(diào)查、干預(yù)此類破壞行為的發(fā)生,并將與執(zhí)法當局合作,起訴此類破壞行為的使用者。

              6. 明令禁止條款(適用于求職人員與注冊公司)

              求職人員與注冊公司嚴禁使用597直聘試圖實現(xiàn)以下所列之目的:

              求職者不能登記(或郵寄)不完全的、錯誤的個人信息。

              求職者試圖獲取職位以外的內(nèi)容;用人單位試圖得到求職者個人簡歷以外的其他信息。

              除了信息的發(fā)布者外,任何訪問者不得刪除或更改其他個人或?qū)嶓w登記的資料。

              嚴禁任何用戶侵犯或試圖侵犯597直聘網(wǎng)站的安全性。包括:登錄沒有對其授權(quán)進入的服務(wù)器或帳號;進入沒有對其開放的本網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫;試圖探測或攻擊本網(wǎng)站及其系統(tǒng)的薄弱點;試圖干擾本網(wǎng)站對用戶提供的服務(wù);向用戶發(fā)送包括促銷產(chǎn)品廣告或服務(wù)之類的未經(jīng)相關(guān)用戶允諾的電子郵件。對597直聘網(wǎng)站系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)安全造成損害或破壞的所有個人或?qū)嶓w,深圳市益普爾英才科技有限公司將依法追究其法律責任。

              任何用戶不得使用597直聘傳發(fā)或儲存任何違反適用法律或法規(guī)的資料;不得以任何形式侵犯本網(wǎng)站及網(wǎng)站用戶的版權(quán)、商標權(quán)、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán);不得侵犯個人和社會大眾的隱私安全;禁止傳輸任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗或淫穢的信息。

              二、版權(quán)、商標權(quán)等

              版權(quán): 597直聘網(wǎng)站定義的內(nèi)容包括:所有圖標、圖表、文字、聲音、相片、錄像、軟件;廣告中的全部內(nèi)容;電子郵件的全部內(nèi)容;597直聘站為用戶提供的商業(yè)信息。所有這些內(nèi)容受版權(quán)、商標及其他相關(guān)法律的保護。沒有本網(wǎng)站明確的書面批準,任何個人或?qū)嶓w不能擅自復(fù)制,再造這些內(nèi)容,或創(chuàng)造與內(nèi)容有關(guān)的派生產(chǎn)品。

              商標:597直聘的商標("597直聘")屬于597直聘所有。與597直聘合作的商標屬于合作者所有。未經(jīng)商標所有者許可任何法人、其他組織、個人不得擅自使用。

              三、責任

              597直聘并無隨時監(jiān)視此系統(tǒng),但保留對其實施實時監(jiān)視的權(quán)利。對于他方輸入的,不是鋼鐵人招聘網(wǎng)發(fā)布的材料,597直聘 概不負任何法律責任。用戶對其在職位數(shù)據(jù)庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。

              597直聘不保證對某一種職位描述會有一定數(shù)目的使用者來瀏覽,也不保證會有一位特定的使用者來瀏覽。對于其他網(wǎng)址鏈接在本網(wǎng)址的內(nèi)容,597直聘概不負法律責任。 597直聘 不承諾597直聘能夠長期無錯誤運營;不保證其服務(wù)器免受病毒或其他機械故障的侵擾。如果任何用戶在使用597直聘 網(wǎng)站時造成需要維修、更換設(shè)備或丟失數(shù)據(jù)的情況,本網(wǎng)站對這些損失不承擔任何責任。

              597直聘因正常的系統(tǒng)維護、系統(tǒng)升級,或者因網(wǎng)絡(luò)擁塞而導(dǎo)致網(wǎng)站不能訪問,597直聘 不承擔任何責任。

              在任何情況下,597直聘 及其領(lǐng)導(dǎo)人、主管、雇員和代理商拒絕對由于用戶使用本網(wǎng)站及其內(nèi)容或不能使用本網(wǎng)站而造成的一切損失提供任何擔保。

              除非法律另有規(guī)定,597直聘在本合同項下承擔的責任(不論是違約還是侵權(quán)),僅以597直聘 所收取的服務(wù)費為限,并且597直聘 不承擔任何用戶的任何期得利益損失或其他間接損失。

              四、風險分擔

              用戶理解并同意,597直聘在本合同項下的義務(wù)是為用戶提供發(fā)布招聘或應(yīng)聘信息,或獲取由他人登記的招聘或應(yīng)聘信息的互聯(lián)網(wǎng)軟件平臺服務(wù),而非提供信息本身,因此任何用戶使用本系統(tǒng)將可能承擔以下風險:本系統(tǒng)的信息按"信息提供當時之現(xiàn)狀"提供,597直聘 對信息不作任何明示的或暗示的保證。597直聘不能保證信息的特殊目的不受阻撓或不出錯誤、不能保證錯誤一定能得到糾正,也不能保證本系統(tǒng)或制成本系統(tǒng)的信息不會含有病毒或其他有害成分。在涉及有關(guān)信息的使用或使用結(jié)果方面,597直聘對信息的正確性、準確性、可靠性及其他同時不作出任何保證或說明。用戶(而不是597直聘 )將承擔因此而造成的一切必要的服務(wù)、修補和改正費用,除非現(xiàn)行的法律法規(guī)另有明文規(guī)定。

              由于INTERNET發(fā)展的現(xiàn)狀,有時線路速度會降低;有時因為網(wǎng)絡(luò)調(diào)整會造成短時的線路中斷,用戶認同這些屬正常情況。但中斷時間以每月累計不超過(含)4小時為限(不可抗力除外)。

              五、風險條款

              用戶應(yīng)當獨自承擔由于登錄597直聘或通過597直聘 登錄到其他站點而形成的全部風險。用戶理解并同意其與他人交流信息及發(fā)送招聘或應(yīng)聘意向或建立勞動或勞務(wù)關(guān)系所造成的后果與鋼鐵人招聘網(wǎng)無關(guān),用戶應(yīng)自行承擔上述行為所造成的后果。如597直聘 受到第三方的任何索賠、權(quán)利主張或處罰,用戶應(yīng)為597直聘 辯護并使597直聘 免于任何經(jīng)濟或商譽損失,如用戶怠于履行該義務(wù),597直聘有權(quán)自行采取辯護措施(包括但不限于聘請律師),由此所發(fā)生的一切費用及損失,應(yīng)由用戶向597直聘作出補償。 賠償 用戶須承諾保障和維護597直聘 的利益;承諾賠償由于其違反本協(xié)議或使用本網(wǎng)站而造成的對上述人員597直聘的損害。

              597直聘須承諾為用戶提供本協(xié)議所規(guī)定的服務(wù),承諾賠償由于597直聘 違反本協(xié)議而對用戶造成的損失。

              六、爭議解決

              雙方應(yīng)友好協(xié)商,解決彼此之間的分歧或爭議。若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)提交至上海仲裁委員會申請仲裁。

              七、不可抗力

              由于地震、臺風、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為、非因各方原因發(fā)生的火災(zāi)、基礎(chǔ)電信網(wǎng)絡(luò)意外中斷造成的及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力原因,致使任何一方不能履行其在本協(xié)議項下的義務(wù),該方不承擔由此給另一方造成的損失;該方應(yīng)及時通知另一方其不能履行或延遲履行協(xié)議義務(wù)的原因,并應(yīng)盡快向另一方提供有關(guān)發(fā)生不可抗力的證明文件,按不可抗力原因?qū)Ρ緟f(xié)議的影響程度,雙方協(xié)商是否終止本協(xié)議,免除或部分免除本協(xié)議的義務(wù)。

              八、適用法律和管轄權(quán)限條款

              本協(xié)議服從中華人民共和國法律解釋;用戶與597直聘雙方都必須遵守中華人民共和國的司法管轄。如發(fā)生本協(xié)議相關(guān)條款與中華人民共和國法律相抵觸時,則該條款將按相關(guān)法律重新解釋,而其他條款則依舊保持對用戶產(chǎn)生法律效力和影響。

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