【崗位職責(zé)】
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度，并且監(jiān)督執(zhí)行；
2、制定招聘計(jì)劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
4、社保的申報(bào)及繳納，年審，各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理；
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽，勞動(dòng)合同備案等；
6、制定績效考核方案，對各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì)；
7、異動(dòng)手續(xù)的辦理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理；
8、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理或工商管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、需要三年左右的人事行政經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉辦公室行政事務(wù)處理。
4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及工作計(jì)劃能力，積極主動(dòng)，能承受工作壓力形象好氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，懂商務(wù)禮儀，有親和力，性格開朗，踏實(shí)勤快。
5、晉升機(jī)制：行政人事專員——行政人事主管——行政人事經(jīng)理——行政人事總監(jiān)。
6、熟練使用電腦軟件。
三、福利待遇：
1、交醫(yī)社保，雙休，5天制8小時(shí)，按法定節(jié)假日調(diào)休，
2、提供崗位晉升機(jī)會(huì)。