【崗位職責】
1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行；
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才；
3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估；
4、社保的申報及繳納，年審，各項社保手續的辦理；
5、勞動合同的簽訂以及續簽，勞動合同備案等；
6、制定績效考核方案，對各部門績效考核結果進行匯總與統計；
7、異動手續的辦理，如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理；
8、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛；
9、領導安排的其他工作。
【任職要求】
1、大?；蛞陨蠈W歷，行政管理、人力資源管理或工商管理類相關專業畢業。
2、需要三年左右的人事行政經驗。
3、熟悉辦公室行政事務處理。
4、有較強的溝通、組織、協調能力及工作計劃能力，積極主動，能承受工作壓力形象好氣質佳，普通話標準流利，懂商務禮儀，有親和力，性格開朗，踏實勤快。
5、晉升機制：行政人事專員——行政人事主管——行政人事經理——行政人事總監。
6、熟練使用電腦軟件。
三、福利待遇：
1、交醫社保，雙休，5天制8小時，按法定節假日調休，
2、提供崗位晉升機會。